Politique Handicap
Depuis le 11 février 2005, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher des personnes en situations de handicap. Elle donne également d'autres directives qui favorisent l'insertion des travailleurs handicapés dans les entreprises.
Quatre grands thèmes se détachent particulièrement : le recrutement, le maintien dans l'emploi des salariés devenus (partiellement) inaptes à leur poste, la sensibilisation du personnel et la communication et enfin le recours au secteur protégé.
Néanmoins, cette obligation est basée sur des chiffres et l'humain est parfois oublié. Je vous propose donc d'intervenir dans votre entreprise afin de vous aider à intégrer des travailleurs handicapés mais également de vous donner des solutions de maintien dans l'emploi de salariés rencontrant des difficultés.
Mon expérience au sein de d'organisations notables me permette de m'adapter aux conditions réelles de travail en entreprise, et ma formation de psychologue me donne à la fois les connaissances théoriques mais également des méthodes d'écoute et d'intervention afin de trouver des solutions pour que tous les membres d'une entreprise travaillent ensemble.
Prestations de consultant:
Je peux intervenir en posant un diagnostic sur votre politique handicap.
Le diagnostic se fait par une enquête qui se base à la fois sur des données chiffrées, mais également en faisant un état des lieux de la politique handicap actuelle de votre entreprise.
Enfin, je peux réaliser une enquête (questionnaire et/ou entretien) auprès des salariés en situation de handicap ou non, en recueillant leurs avis pour compléter mon enquête.
Ce diagnostic sera ponctué d'un rapport détaillé, donnant mes conclusions mais également les points forts à pérenniser et les axes d'amélioration et les changements qui pourraient être opérés. Je vous proposerai également un plan d'action à mettre en place que je pourrai conduire.
Mon intervention se fait également dans les domaines suivants :
- Recrutement : en vous donnant des conseils en recrutement (sur les dispositifs existants pour rencontrer des travailleurs handicapés compétant, comment se comporter face à un candidat en situation de handicap...).
- Maintien dans l'emploi : en tant qu'ergonome, je peux vous aider à trouver des solutions d'aménagements afin d'adapter le poste au handicap du salarié avant de décider un reclassement ou un licenciement.
- Sensibilisation du personnel et communication : les stéréotypes sont encore présents dans les esprits et sont un frein à la bonne intégration d'un travailleur handicapé dans une équipe. Mais il existe de moyen de sensibilisation et de communication qui permette d'informer le personnel sur le handicap et de lever les craintes qui pourrait freiner une intégration.
- Recours au secteur protégé : il fait parti des obligations données par la loi de 2005, il n'est pourtant pas toujours connu et l'on ne sait pas toujours dans quelle situations y avoir recours. Je peux vous aider à renforcer vos liens avec le milieu protégé.
- Situation de crises : ma formation de psychologue me permet de désamorcer des situations d'urgence. Certains salariés peuvent être en situation de souffrance au travail, que la cause soit interne ou externe, je suis en mesure d'apporter à la fois une écoute bienveillante mais également des conseils pour améliorer les conditions de travail des employés et des managers.
Pour tout renseignement et/ou devis, vous pouvez me contacter au 06.76.69.08.29 ou par courriel en cliquant ici.
Quatre grands thèmes se détachent particulièrement : le recrutement, le maintien dans l'emploi des salariés devenus (partiellement) inaptes à leur poste, la sensibilisation du personnel et la communication et enfin le recours au secteur protégé.
Néanmoins, cette obligation est basée sur des chiffres et l'humain est parfois oublié. Je vous propose donc d'intervenir dans votre entreprise afin de vous aider à intégrer des travailleurs handicapés mais également de vous donner des solutions de maintien dans l'emploi de salariés rencontrant des difficultés.
Mon expérience au sein de d'organisations notables me permette de m'adapter aux conditions réelles de travail en entreprise, et ma formation de psychologue me donne à la fois les connaissances théoriques mais également des méthodes d'écoute et d'intervention afin de trouver des solutions pour que tous les membres d'une entreprise travaillent ensemble.
Prestations de consultant:
Je peux intervenir en posant un diagnostic sur votre politique handicap.
Le diagnostic se fait par une enquête qui se base à la fois sur des données chiffrées, mais également en faisant un état des lieux de la politique handicap actuelle de votre entreprise.
Enfin, je peux réaliser une enquête (questionnaire et/ou entretien) auprès des salariés en situation de handicap ou non, en recueillant leurs avis pour compléter mon enquête.
Ce diagnostic sera ponctué d'un rapport détaillé, donnant mes conclusions mais également les points forts à pérenniser et les axes d'amélioration et les changements qui pourraient être opérés. Je vous proposerai également un plan d'action à mettre en place que je pourrai conduire.
Mon intervention se fait également dans les domaines suivants :
- Recrutement : en vous donnant des conseils en recrutement (sur les dispositifs existants pour rencontrer des travailleurs handicapés compétant, comment se comporter face à un candidat en situation de handicap...).
- Maintien dans l'emploi : en tant qu'ergonome, je peux vous aider à trouver des solutions d'aménagements afin d'adapter le poste au handicap du salarié avant de décider un reclassement ou un licenciement.
- Sensibilisation du personnel et communication : les stéréotypes sont encore présents dans les esprits et sont un frein à la bonne intégration d'un travailleur handicapé dans une équipe. Mais il existe de moyen de sensibilisation et de communication qui permette d'informer le personnel sur le handicap et de lever les craintes qui pourrait freiner une intégration.
- Recours au secteur protégé : il fait parti des obligations données par la loi de 2005, il n'est pourtant pas toujours connu et l'on ne sait pas toujours dans quelle situations y avoir recours. Je peux vous aider à renforcer vos liens avec le milieu protégé.
- Situation de crises : ma formation de psychologue me permet de désamorcer des situations d'urgence. Certains salariés peuvent être en situation de souffrance au travail, que la cause soit interne ou externe, je suis en mesure d'apporter à la fois une écoute bienveillante mais également des conseils pour améliorer les conditions de travail des employés et des managers.
Pour tout renseignement et/ou devis, vous pouvez me contacter au 06.76.69.08.29 ou par courriel en cliquant ici.